Horas extras no pagadas

Abogados con experiencia en demandas por salario y horas extras no pagados en el Condado de San Diego

Generalmente, los empleados no exentos tienen derecho al pago suplementario por el trabajo de más de ocho (8) horas al día o cuarenta (40) horas por semana. El pago suplementario por las horas extra trabajadas habitualmente equivale a una hora y media de su tarifa regular. Sin embargo, las leyes de California estipulan que se pagará a los empleados tiempo doble o dos veces su tarifa regular, por todas las horas trabajadas sobre doce (12) horas en un día o sobre ocho (8) horas en el séptimo día laboral consecutivo de una semana. El abogado David C. Hawkes puede ayudarle a determinar si su empleador está violando las leyes de California al no pagar sus horas extra trabajadas.

Clasificación errónea de empleados no exentos

No pagar a los empleados el dinero ganado constituye una violación a la Ley de normas laborales justas (FLSA, Fair Labor Standards Act), Código del trabajo de California y otras leyes relacionadas con los salarios y las horas trabajadas. De hecho, incluso los empleados asalariados que trabajan horas extra tienen derecho a un pago suplementario si han sido clasificados erróneamente como exentos de las leyes que regulan las horas extras. Un empleado se encuentra exento del pago de las horas extras trabajadas, sólo si se encuentra completa e inequívocamente dentro de una de las exenciones estipuladas por las leyes de California. Las principales exenciones son (1) Exención profesional, (2) Exención administrativa y (3) Exención ejecutiva. Los tribunales de California interpretan estas leyes a favor de los empleados. Entre los cargos asalariados que los tribunales de California han descubierto que han sido clasificados erróneamente se incluyen corredores de bolsa, encargados de préstamos, ajustadores de seguros, gerentes, superintendentes de construcción, agentes de ventas, programadores de computadoras entre otros. Ser simplemente un empleado asalariado no significa necesariamente que usted se encuentre exento de pago por las horas extra trabajadas.

Si cree que se le podría haber clasificado erróneamente y su empleador le debe horas extras, llame al señor David C. Hawkes de Blanchard, Krasner & French para evaluar su posible demanda por horas extra no pagadas.

Representación de clientes con demandas individuales y litigios masivos

David C. Hawkes representa clientes con demandas por salarios y horas no pagados, lo que incluye disputas por horas extra no pagadas, pausas para comer y períodos de descanso, retenciones de sueldo o comisiones ilegales, no reembolsar gastos relacionados con el empleo, como gastos de teléfonos celulares, millas o uniformes y calificaciones erróneas con el estado de contratista independiente. La experiencia de nuestros abogados ha demostrado que si un cliente presenta una demanda, existe una gran oportunidad de que sus compañeros de trabajo también hayan sido víctimas de la misma práctica ilegal. El señor David C. Hawkes está preparado para manejar no sólo demandas individuales, sino también litigios masivos más complejos.

Llámenos en relación con demandas por salario y horas extra no pagados

Si cree que tiene una potencial demanda por horas extra y salarios no pagados u otra demanda por pausas para comer perdidas y períodos de descanso, descuentos ilegales de los salarios o comisiones, gastos relacionados con el trabajo no pagados o ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, llame a David C. Hawkes para obtener una consulta gratis y confidencial para evaluar su posible demanda.